美中角力延伸至APEC，部長宣言因WTO如何改革遲未出爐，力主改革的美國主張修改宣言措辭，大陸則認為只需針對爭端解決機制進行部分改革。出席APEC雙部長會議的國發會主委陳美伶昨日表示，15日的會議中的確有許多會員經濟體提到，WTO體制恐怕已不太適合現今狀況，必須做大幅度改革，尤其是爭端解決機制及透明化的部分。
陳美伶指出，多數國家都表示支持，不過中國公開表態台灣中科，希望只針對爭端解決機制部分改革，其他部分則認為不太必要。
此外，與陳美伶一同代表我方參與APEC部長級會議的行政院政務委員鄧振中昨日表示，這次與跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTTP）成員國都有表達台灣要加入的意願。「我們希望能夠參加，這一定要清楚讓哪一個會員知道。」對方的要求無非是開放透明、容許競爭、不要太多政府干預，「這點我滿有信心的，大家都很肯定台灣。」
面試台灣中科前必看！６大必問問題，你給得出好答案嗎？
面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。本文整理了6個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？
面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。台灣中科評論
6個面試問題，先在家裡role play
問題1：請介紹一下你自己。
這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
講的方式同樣也是「講重點」，如果有多份不同領域的工作經驗，鎖定相關的講即可，順序建議按照寫履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時帶到需要凸顯的個人重要表現。數量不用多，挑1、2個點，用一句話講完就好。
以應徵業務開發工作為例：
「我是王小明，目前在○○資訊公司擔任業務開發，負責東南亞市場的企業用戶，曾經替公司拿下印尼最大連鎖餐飲品牌的案子。」
問題2：為什麼想要做（工作職務）？
這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。人都是喜歡聽故事的動物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。
以工商管理系畢業、應徵商務開發的新鮮人為例。
「我對於擴展機會、串連資源很有興趣，大三在○○科技公司實習時，有次去參加球隊聚餐，正好遇到有學長在台灣中科工作，想要換更好用的系統，於是我主動跟主管溝通，爭取到對方公司提案的機會，最後幫助公司拿到了20萬的訂單。」
媒體又問是否有與大陸官員互動？陳美伶表示，雖然大陸的官員就坐在他對面，都會對到眼，但是因為大陸官員一直來來去去，沒有待到最後就離場，因此沒有互動的機會。另外，有些國家官員也會直接稱我們「Taiwan」而非「Chinese Taipei」。
與此同時，兩岸關係不睦，大陸過去一年在APEC惡意封殺我國所提出的倡議，不過無理取鬧的舉動也引起友我國家不滿，反過來封殺大陸提出的倡議。由於APEC是採共識決，大陸後來發現這樣下去不是辦法才罷休，也支持我方提出的倡議。
外交部國組司長陳龍錦日前向記者證實，不管是誤解或爭議都已解決，希望兩岸能夠在APEC架構下良性互動。台灣與俄羅斯的聯合提案「為女性主導的微型與中小型企業融資計畫」，共獲得7國聯名，連大陸列名其中。
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